警惕AI新骗局，求职者必备的AI诈骗防范安全手册

AI骗局8小时前发布

当一位资深工程师兴冲冲地接起一家”心仪大厂”的面试视频电话，屏幕那端的技术总监言之凿凿，提出的专业问题也无可挑剔。然而一周后，他却收到另一个身份核实的电话：”我们从未在您申请时进行过视频面试…” 这位工程师遭遇的，正是利用 AI深度伪造（Deepfake） 技术精心设计的求职骗局。AI技术的门槛降低，已让AI诈骗如病毒般渗透到求职的每一个环节，这是每一位寻找机会的求职者必须清醒面对的现实。

求职路上暗藏的AI陷阱：识别常见骗局形态

“完美雇主”的语音陷阱：
诈骗分子利用ai语音克隆技术，仅需几秒公开录音就能模仿高管或HR的声音，通过电话通知你已被”录用”或要求进行”紧急”背景调查。其伪造的声音足以乱真，语气”专业”，要求你立即提供社保号、银行账号或支付所谓”入职押金”、购买”指定设备”。
“面谈高管”的视觉骗局：
AI深度伪造视频技术已能实时生成极为逼真的假人动态影像。骗子伪造公司高管或HR的形象进行”视频面试”，提出看似专业的问题骗取信任。一旦获取信任，便会以”验证能力”或”内部资源”为名，要求求职者完成付费项目、转账测试或提供敏感文件（如身份证、学位证扫描件）。
“高薪急聘”的钓鱼邮件：
生成式AI使诈骗邮件更加以假乱真。它们能模仿知名公司官方邮件格式、语气和内容细节（如正确的LOGO、落款），散发大批量虚假职位信息。这些邮件常包含：

过于诱人的薪资待遇和福利。
要求点击恶意链接以”完善简历”或”激活账号”，实则为窃取登录凭据。
要求回复提供详细个人信息。
要求下载带有病毒的附件（伪装成职位描述或申请表）。

“提前入职”的虚假交易：
骗子在非正规平台发布虚假高薪职位，利用AI聊天机器人全程快速自动回复，营造职位紧俏假象。达成”录用”意向后，诱导求职者提前支付虚假的”岗位预留费”、”注册费”、”服装费”或”培训费”，随后消失无踪。

构筑安全防线：求职者的AI诈骗防范实践要点

官方渠道是唯一入口：

核实公司官方招聘信息： 收到录用通知或面试邀请后，立即通过公司官网”招聘/加入我们”板块、官方认证的招聘平台（如公司官网链接的招聘页）或官方客服电话进行双重确认。切勿仅凭一封邮件或一个电话就轻信。警惕使用个人邮箱（如Gmail、163等）发送的”官方通知”。

对”异常要求”保持最高警惕：

警惕涉及金钱转账的任何要求： 任何合法公司在正式录用前绝不会要求求职者支付费用（押金、保证金、培训费、设备购置费等）。这是最核心的警示信号。
警惕敏感信息的过度索要： 面试初期阶段，若非必要流程（如签署正式Offer后的背景调查授权），对索要身份证号、银行账号、社保号、详细家庭住址等极度敏感信息的要求必须断然拒绝。
警惕”异常紧迫”的压力： 骗子常用”名额有限”、”马上截止”、”错过不再有”等话术制造心理压力，迫使人仓促决定。保持冷静，给自己思考核实的时间。

善用技术与平台保障：

优先使用大型正规招聘平台： 大型平台有更严格的资质审核机制和信息安全投入。
谨慎分享私人联系方式： 初期沟通尽量通过平台内置消息系统进行，避免过早暴露个人手机号和私人邮箱，降低被恶意搜集信息的风险。
启用账户安全保护： 使用强密码并****为所有重要账户（邮箱、招聘平台、求职专用邮箱）开启二次验证（2FA）机制，提供额外的安全屏障。

视频面试中的”火眼金睛”：

留意”非自然”细节： 如对方视频画面模糊、卡顿、光线不自然、眨眼/口型与声音微妙不同步、极少或没有头部自然微动等。要求对方稍作大幅动作（如挥手、转头），观察画面是否有异常处理痕迹。
交叉提问验证身份： 可礼貌询问面试官一些公司内部公开但外部不易快速查到的小细节（如最近的团队活动、某个公开产品的内部代号等），观察其反应。

信息核实是防骗基石：

深入研究公司背景： 利用国家企业信用信息公示系统、天眼查、企查查等工具核查公司注册信息、状态、经营风险。在脉脉、知乎、看准网等平台查看员工评价（需辩证看待）。
交叉验证招聘信息： 在多个官方或可靠来源（公司官网多个栏目、不同大型招聘平台）搜索该公司同一职位的招聘广告，对比信息是否一致。

遭遇可疑情况怎么办？