求职精灵

一、核心功能：覆盖求职关键环节

1. 智能选岗：精准匹配适配岗位
   针对求职者 “不知适合什么岗位” 的困惑，工具可基于用户的专业背景、技能特长、实习经历等信息，通过算法分析推荐适配的岗位。例如，应届生可输入专业（如市场营销）、技能（如数据分析、活动策划），系统会匹配 “营销策划”“市场专员”“新媒体运营” 等岗位，并可能附带岗位核心要求与行业特点，帮助用户缩小求职范围，避免盲目海投。
2. 职业规划：破解求职迷茫
   面向求职迷茫期的用户（尤其是应届生或跨行业求职者），提供个性化的职业发展建议。通过梳理用户的兴趣、能力与行业趋势，构建短期与长期的职业路径。例如，对于想从行政岗转向人力资源岗的用户，工具可能建议先积累招聘、员工关系等基础经验，考取相关证书（如人力资源管理师），逐步实现转型，同时分析目标行业的发展前景与技能需求，增强规划的可行性。
3. 简历测评：定位简历问题
   针对 “海投无音讯” 的痛点，工具可对用户简历进行多维度评估，识别潜在问题。测评可能涵盖内容完整性（如是否遗漏关键经历、技能描述）、与岗位的匹配度（如是否体现目标岗位所需的核心能力）、表达规范性（如是否用数据量化成果、有无语法错误）等。例如，若简历中 “工作经历” 仅描述职责未体现成果，系统会提示 “建议补充量化案例，如‘组织 XX 活动，参与人数提升 30%’”，帮助用户优化简历，提高通过率。

二、交互设计与使用场景

• 轻量化交互：以对话形式引导用户提出需求，支持自然语言提问（如 “帮我推荐适合应届生的岗位”“我的简历为什么没人回复”），降低使用门槛，即使是求职新手也能快速上手。
• 场景化适配：覆盖求职全周期需求，无论是初入职场的应届生需要岗位推荐，还是有一定工作经验的求职者想转型需要职业规划，或是因简历问题受阻需要优化建议，均能提供针对性支持。

三、核心价值与适用人群

• 核心价值：通过 AI 技术整合岗位信息、行业数据与求职经验，为求职者提供 “个性化 + 数据化” 的指导，减少信息不对称带来的决策成本，提升求职效率。
• 适用人群：
  • 应届生：解决 “专业与岗位匹配”“职业方向模糊” 等问题；
  • 跨行业求职者：辅助梳理可迁移技能，规划转型路径；
  • 海投无果者：通过简历测评找到问题根源，优化求职材料。