谷歌AI团队大调整：新旗舰模型推迟两月，卡武库奥卢一年前已接管Gemini

路透社8月12日披露了谷歌AI团队调整的更多细节，揭示了这家科技巨头在AI竞赛中的内部压力与战略转向。据7名知情人士透露，谷歌新一代旗舰Gemini模型至今未发布，主要因其编程等能力仍落后于竞争对手，发布时间已推迟约两个月。与此同时，谷歌DeepMind的管理架构发生重大变化，科雷·卡武库奥卢（Koray Kavukcuoglu）早在一年多前就已实际负责Gemini研发，并于8月6日起正式接管日常运营。

8月6日凌晨，谷歌DeepMind创始人德米斯·哈萨比斯（Demis Hassabis）宣布卸任日常运营职责，转任谷歌DeepMind董事长和Alphabet首席科学家。卡武库奥卢接任日常运营，并继续担任谷歌首席AI架构师，直接向谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）汇报。路透社援引知情人士称，在人事调整确认后，哈萨比斯和卡武库奥卢召开全员会议，向员工解释变化，称实验室日常工作不会发生明显改变。但两名知情人士透露，部分非技术团队将转入谷歌公司的汇报体系，这引发部分员工对实验室独立性下降的担忧。

卡武库奥卢的升迁并非突然。5名知情人士称，他在一年多前已获得Gemini模型研发的监督权，逐渐成为决定模型方向的核心人物。2025年，皮查伊在卡武库奥卢担任谷歌DeepMind CTO的同时，任命其为谷歌首席AI架构师，负责将Gemini接入谷歌产品。卡武库奥卢随后从伦敦搬至加州山景城，直接向皮查伊汇报。谷歌发言人上周告诉路透社，卡武库奥卢今后将对谷歌DeepMind重大决策拥有最终决定权。这一安排也被视为谷歌希望加强AI技术落地与商业化的信号。

这轮调整还涉及谷歌内部的算力分配。知情人士称，谷歌云高管预计，卡武库奥卢接管后，两支团队围绕有限TPU资源产生的矛盾将有所缓解。皮查伊上个月在财报电话会上表示，谷歌将继续扩大基础设施，以缓解模型训练、消费级产品和企业业务面临的TPU资源限制。

与此同时，谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）近几个月重新介入模型研发。知情人士称，布林持续要求核心AI员工全力投入Gemini，并推动资源投向“递归式自我改进”等方向，即研究如何让AI系统在减少人类干预的情况下改进自身能力。这并非布林首次在谷歌遭遇AI竞争压力时回归——2022年ChatGPT发布后，他也曾返回公司参与AI相关工作。

Gemini面临的挑战不仅来自技术。4名知情人士指出，训练算力受限、项目负责人之间存在分歧，以及大型公司的决策和发布流程较慢，都是谷歌再次落后的原因。资源分配上的分歧导致部分后来重要的方向（如AI编程）未及时获得足够投入。内部测试显示，新旗舰模型在编程等能力上仍落后于竞争对手。

此外，Gemini最初的两名技术联席负责人杰夫·迪恩（Jeff Dean）和奥里奥尔·维尼亚尔斯（Oriol Vinyals）已离开谷歌，与桑杰·格马瓦特（Sanjay Ghemawat）、阔克·黎（Quoc Le）共同创办AI初创公司Discovery Loop，谷歌将投资该公司并成为其云服务合作伙伴。两人离开后，其团队及部分非Gemini研究项目的安排尚未明确，部分员工担心与短期模型目标关系不大的研究项目将获得更少空间。

路透社称，这些变化并不意味着谷歌退出基础模型竞争。相反，谷歌希望进一步集中Gemini研发、产品落地和算力分配，以重新取得模型领先地位。延期后的新一代旗舰Gemini模型，不仅将检验谷歌能否缩小与OpenAI、Anthropic的差距，也将成为谷歌DeepMind新分工方式的首次集中检验。谷歌拒绝回应路透社有关布林参与程度、谷歌DeepMind架构变化及员工担忧的问题。